為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前用工模式變革趨勢(shì)，提升企業(yè)人力資源管理效能，6月6日，公司辦公室組織開展了《國(guó)有企業(yè)靈活用工形式下的相關(guān)政策解讀及應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)分析》專題培訓(xùn)。以線上學(xué)習(xí)+線下討論的模式，確保業(yè)務(wù)骨干全員覆蓋，共計(jì)10余名相關(guān)人員參加本次培訓(xùn)。

培訓(xùn)深入剖析了近年來國(guó)家關(guān)于靈活用工的政策導(dǎo)向，重點(diǎn)解讀了《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)用工制度改革的指導(dǎo)意見》等核心文件。專家從“為什么改”、“改什么”、“怎么改”三個(gè)維度，系統(tǒng)闡述了靈活用工在優(yōu)化人力資源配置、激發(fā)組織活力方面的戰(zhàn)略意義，幫助參訓(xùn)人員建立起政策認(rèn)知的完整框架。

針對(duì)國(guó)有企業(yè)特殊屬性，培訓(xùn)特別強(qiáng)化了合規(guī)管理模塊。通過對(duì)比分析勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、非全日制用工等不同模式的適用場(chǎng)景，結(jié)合最高人民法院最新勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，詳細(xì)梳理了用工形式選擇、合同簽訂、薪酬發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為企業(yè)構(gòu)建靈活用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系提供了專業(yè)指導(dǎo)。

    在數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，此次培訓(xùn)既是落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)的具體舉措，也是公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)。未來公司將持續(xù)完善“政策解讀-風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估-方案設(shè)計(jì)”的全鏈條培訓(xùn)體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更有力的人力資源支撐。